【李二其实从一开始就错了，不能头疼治头，脚疼治脚，根本内在的东西，始终一成不变，治来治去，还不是治了个寂寞？】

　　【所以得把所有大唐的官员，都纳入到一个考核机制当中来，无论品级和地位，都有对应的考核标准，这个考核标准要求客观，便于执行，制度严密且公正！】

　　【而考核可分每年一次，称之为小考，进而延伸到每一任官员，述职前举行一次大考。】

　　【小考考校的就是官员当年的政绩优劣，大考则是官员在任期当中的政绩。】

　　【把考核等级分为九等，每个对应的等级，都有相应的奖惩制度，按照评定出来的标准，对应进行严格的奖惩。】

　　【同时官员的考核标准，可分为‘四善’和‘二十七最’！】

　　【四善就是德义有闻，清慎明着，公平可称，恪勤匪懈，这是对一个官员拼得和作风，以及工作态度的最基本要求。】

　　【至于二十七最，这是针对不同官员的工作性质，提出对官员职责和政绩的原则要求。】

　　【比如御史，言官这一类，不能听之任之，任由其什么话都拿到朝堂上来讲，要讲就讲对政事和民事有益的建议，而不是什么扯皮拉筋的东西，都拿到朝堂上来吵吵！】

　　【对于甄选官员，则要求物尽其才，要求把德才兼备的人才，提拔到对应的官位上去。】

　　【而不是只关注有没有能力，毕竟有德无才，有才无德，这种人上任后，无论对大唐还是百姓，都将会是一场灾难！】

　　【最后就是对考校的官员，也要有套监管制度，要求褒贬适当，务必做到公平公正……】

　　李福思绪纷飞，很快就把大唐官员的考核办法，给列出了一个大概的框架出来。

　　李世民听得如痴如醉，一边震惊着，一边飞快死记硬背李福这些框架内容。

　　此时的李世民，真的是比他处理朝政，批阅奏折时都要认真许多。

　　事实上这也是李世民所追求的，他在天策府当秦王的时候，就对现行官员制度，有了要动一动的心思，但是一直都心有余而力不足。

　　一直都想着要进行，但却面对眼前错综复杂的局面，不知道应该先从哪里下手。

　　现在听了李福这一番见解之后，李世民顿时反应过来，自己从一开始就想错了。

　　李世民想的是一劳永逸，但官场哪有能够一劳永逸的事情。

　　而现在，李世民很清楚，只要按照李福这套标准，来考核官员，并坚持执行下来，那么大唐的吏制，将得到很大条件的改善。

　　有了这些考核制度，那些原本大贪特贪的家伙，面对如此严格的考核制度，至少都会懂得收敛，甚至再也不敢做出贪污民脂民膏的事情来。

　　李世民越想越兴奋，似是看到前路的一盏明灯。

　　【至于奖惩这块，必须严格执行，否则光只有

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