睛，平静说道。
球员们互相看看，心说老安这是唱的哪出，不过虽然上半场结果不怎么样，但教练说我们不错，那就是不错吧。
“屁！你们踢的是什么狗屎！”
谁都没有料到安切洛蒂突然发飙。
他猛地砸了一下面前的桌子，球员们直接被吓了一跳。
尼玛！
谷暓/span杨白起内心暗骂不已。
是谁说的安切洛蒂是个老好人？
这种事情是这个年纪的老人能干得出来的？
就凭那气势，咱老杨都怀疑他会不会把桌子捶翻！
更衣室里一片肃然。
有的球员正襟危坐，有的球员呆若木鸡，有的球员低头不语，更有个别球员冷笑不已！
安切洛蒂将一切尽收眼底，接着表示：“这么一下，我感觉好多了！”
气氛为之一松。
“我想为刚才的行为向你们道歉！是我太激动了！”
“我是来帮助大家发挥出全力赢下比赛的，而不是把我的垃圾情绪倒给你们，更不是因为上半场踢得很烂球迷嘘了我我要去骂你们。”
“球队讲话的核心不在于我，老板也不是找我来训你们的。你们才是球队的核心。”
“我有一句话要送给我自己，同时也送给你们。”
“记住你在哪里。”
安切洛蒂结束了他的“发飙”。
这样的一波操作还是很有冲击力的，球员们都若有所思。
当然，安切洛蒂绝不是教练中的个例，但他这波操作确算是个特例——毕竟更衣室里砸杯子开吹风机之类的事可小不了。
说到底，中场休息的时候，教练给球员吹风更多地是要让球员们意识到问题所在，同时尝试纠正上半场犯下的错误。
有的时候，主教练故意一言不发也是一种方式。
古利特执教切尔西期间的一场足总杯比赛中，切尔西上半场0-2落后于利物浦。
中场休息时，古利特在更衣室里捡起一份报纸读了起来，直到下半场开始的铃声响起。
古利特这么做自有理由：“要想激励球员，你就得做点儿‘出格’的事。”
球员们上场前，古利特做了一点细微调整，然后告诉球员们，“你们有45分钟的时间让他们吓一跳”。
比赛结束，切尔西4-2反败为胜。
有的时候，球员也可以站出来为球队加油打气。
2004年，眼看着阿森纳的不败战绩就要以1-2不敌利物浦终结，而一周间又连续从足总杯和冠军联赛赛场出局，温格走进了更衣室但什么都没说。
马丁??柯翁（MartinKeown）当时虽然只是一名替补，但他却自告奋勇站了出来希望做球队讲话。
他发自内心的喊话奏效了，下半场阿森纳4-2反败为胜。
克洛普经常会使用录像来演示战术要点。
在安菲尔德，他要啥有啥，用起来甚是顺当。
然而征战客场的时候就不见得那么顺利了。
米尔纳描述了克洛普带着“便携式投影仪”给大家放录像的场景，而在一些老体育馆狭小的更衣室内，“一群男人围在一起看小小的屏幕总感觉怪怪的”。
如今，无论哪个级别的联赛——甚至于国家联赛——都有分析师的存在，都会有半场视频分析。
信息技术的进步与日新月异的战术理念齐头并进，使得4-4-2不再是英国足球的“模板阵型”。
许多主教练甚至不会连续两周使用同样的战术，这为他们在赛前和赛中的战术安排都带去了挑战。
然而，环境在变，不变的是主教练在半场谈话时的核心——要赢。
没错，就是为了胜利！
在比赛的半道中央，在登上荣誉之巅最后的一次演讲，没有必要去取悦谁，唯一的目标就是获胜。
为了取胜，主教练必须早早开始战术和技术方面的准备，当然，也需要合理调节球员们的心态。
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